林业调查规划设计资质办理具备哪些条件？
对于初次申请林业调查规划设计资质的单位,只能从丁级或者丙级资质开始
丙级林业调查规划设计单位应当同时具备以下条件:
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
(一)有固定的办公场所和必要的专业设备。
(二)林业专业技术人员不少于10人,其中具有中级以上专业技术职称且从事林业调查规划设计工作3年以上的相关技术人员不少于50% ,聘用专职退休专业技术人不多于10%。丙级单位中级工程师 5 人安徽省合肥市资质上没有明确林业方面的，可聘用中级职称人员 2 人（含 退休人员 1 人） 聘用 *** 技术人员需要提供该技术人员原单位出具的同意 *** 或自主创业的协议或证明文件。
申请材料
（一）林业调查规划设计单位资格认证申请表；
（二）企业法人营业执照
（三）法定代表人任命文件复印件、股东大会或董事会决议复印件；
（四）企业法定代表人或事业单位法定代表人的身份证复印件；
（五）技术人员身份证、毕业证书、职称证书复印件；
（六）员工劳动合同以及社保（6个月社保流水）；
（七）办公场地租赁合同或者场地房产证明
对于难点就在于安徽省合肥市资质上没有明确林业方面的你需要再次期间给符合条件的人员交6月社保，打印出流水才可以提交资料，而且后续还不能断开，中途符合条件的人员离职就会缺少符合条件的人员。
需要注意的是安徽省合肥市资质上没有明确林业方面的：林业调查规划设计资质每年申报- -次( -般在四-六月份) , 审批时长6个月左右( -般10月份出公示)。因为林业资质审批流程比较长，而且每年就申报一次，想要办理的就需要注意好时间，提前准备好基本材料。
造林绿化工程施工资质
造林绿化施工资质
近些年，林业类工程大火，很多企业趋之若鹜，都想要分一杯羹，但是，要做这类工程，就需要一个入场券，那就是林业类的资质。
举个例子，比如说林业资质中的造林绿化施工资质，就是其中之一，要获得造林绿化施工资质这个入场券，肯定是要一定的要求的，接下来就为大家介绍一下。
造林绿化施工资质丙级
1、持有法人营业执照；
2、净资产不低于100万元；
3、施工单位现有在岗职工15人以上，其中：初级林业技术职称人员不少于3人，中级以上林业技术职称人员不少于2人；
4、拥有小型运输苗木的车辆、运水车和必备的造林绿化机具，有固定的办公场所；
5、具有较完善的质量管理和各项工作规章制度，累计完成造林绿化工程施工面积5000亩以上，最近连续2年造林工程施工质量合格率均在90%以上；
6、主要技术负责人具有林业专业中级以上技术职称；
7、最近2年未发生造林绿化工程施工质量事故。
造林绿化工程施工单位的施工范围：
丙级资质的单位可承包5000亩以下的造林绿化工程施工业务。
申请造林绿化工程施工资质的单位，应按以下要求向资质核定单位递交申请材料。资质申请材料包括：
（一）申报单位和所在地县级以上林业行政主管部门（含县级）出具的造林绿化工程施工资质申报文件；
（二）湖北省造林绿化工程施工单位资质认定申报表；
（三）法人营业执照正本或副本的复印件。营业执照的经营范围必须要有与造林绿化工作相关的业务范围；
（四）单位负责人和技术负责人任命书、职称证书、身份证、劳动合同复印件，近三个月的社保明细单原件和缴费凭证原件及复印件；
（五）管理和工程技术人员明细表（附技术职称证书、劳动合同等复印件，近三个月的社保明细单原件和缴费凭证原件及复印件）；
以上就是办理造林绿化施工资质所需要的要求跟所需要提交的材料了。
园林工程资质能干林业局工程吗
首先要明确你问题的概念，你的问题有两种可能，林业局的工程是指林业类工程还是林业局发包的工程？其实你的问题包括两个不同的意思，如果是第二个，那就没有必要在这里讨论，任何工程建设发包单位都可以发不同的工程，当然不同的工程内容会要求有不同的工程资质。因此我只回答你第一层意思，即园林工程资质能否干林业局所属的工程，或林业局向外发包的林业工程。
我是从业20多年的园艺工程师，在湖北干过林业苗圃工作，属于营林造林类。后来在湖北和广东一直从事园林绿化工作，工作内容在植树造林上园林和林业有时是交叉的，林业苗圃类企业可参加纯粹的绿化类工程投标，但能否中标没尝试过。以园林工程类为主公司的营业范围有的企业也包括林业造林、森林经营、森林改造的资质范围，当然也可以参加投标。
通过以上从业经验分析，所以我得出结论如下：
1、如果按常规，园林资质和林业资质范围是略有不同的。
一个属于城市园林（包括园建、水电等）施工，遵循工程管理、园林技术、园林艺术美学方面的工程管理和技术规律，工期一般在合同中明确下来，完工后，经验收合格就可交付使用。
另一个则属于林地（当然多在山中林区或城市周围的城郊结合部）的人工纯林、混交林以及原始林中进行植树、营造、改造、苗木培育类施工，也包括林地培育、整治类经营管理，多是营造苗木规格较小的人工林，目的是对林地进行一系列的苗木栽植、森林培育养护等的施工，森林培育养护的周期可能要5年、甚至10年以上，以苗木培育和森林生态为主要技术手段。
2、如果仅有园林工程资质，没有林业施工资质，也没有林业方面施工经验的，不能参加投标，或者你参加投标，也会有很大难度中标。
3、如果有园林工程资质，也具备林业施工资质，那就完全可以进行林业类施工。
4、即使没有林业施工资质，但如果林业局邀请你参加投标的话，这种情况有时候也是会出现的，因为外包时，由于地区特殊的原因，进行林业公开投标的企业数量不够，那就说明可以参加投标和施工了。
以上回答希望能让你有所理解和帮助。
林业调查规划设计资质认证要求
林业资质标准
林业资质安徽省合肥市资质上没有明确林业方面的，这里指安徽省合肥市资质上没有明确林业方面的的是林业调查规划设计资质安徽省合肥市资质上没有明确林业方面的，其分为甲级安徽省合肥市资质上没有明确林业方面的，乙级，丙级，丁级四种等级的资质，而如果是初次申请的话，只能从丁级或者丙级资质开始，要想申请甲级或者乙级，只能通过升级才能办理，那么话不多说，接下来就为大家详细介绍林业资质的各等级标准。
一、甲级林业资质应当同时具备以下条件：
（一）从事林业调查规划设计业务不少于10年。
（二）注册资金不低于300万元（事业单位除外）。
（三）有固定的办公场所和必要的专业设备。
（四）专职从事林业调查规划设计业务的技术人员不少于40人，相关技术人员不少于80%，其中具有高级专业技术职称的人员不少于30%，聘用专职退休专业技术人员不多于10%。
（五）近5年内主持或者独立承担下列5个类别以上的林业调查规划设计业务。
二、乙级林业资质应当同时具备以下条件：
（一）从事林业调查规划设计业务应不少于5年。
（二）注册资金不低于150万元（事业单位除外）。
（三）有固定的办公场所和必要的专业设备。
（四）专职从事林业调查规划设计业务的技术人员不少于15人，相关技术人员不少于80%，其中具有高级专业技术职称人员不少于30%，聘用专职退休专业技术人员不多于10%。
（五）近5年内主持或独立承担下列5个类别以上的林业调查规划设计业务。
三、丙级林业资质应当同时具备以下条件：
（一）注册资金不低于50万元（事业单位除外）。
（二）有固定的办公场所和必要的专业设备。
（三）林业专业技术人员不少于10人，其中具有中级以上专业技术职称且从事林业调查规划设计工作3年以上的相关技术人员不少于50%，聘用专职退休专业技术人员不多于10%。
四、丁级林业资质应当具备以下条件：
有专业技术职称或者林业（学）相近专业学历，并从事过林业调查或作业设计工作的人员3人以上。
林业资质的甲级，乙级，丙级，丁级四种等级，对应安徽省合肥市资质上没有明确林业方面的了四种资质标准，从丁级资质到甲级资质，资质要求逐渐提高，申请难度也对应提高。
林业规划调查设计资质办理要求？
2022年全国林业调查规划设计资质报名时间为 4月26日-7月30日 ，要办理的朋友们可抓紧时间准备材料！
新办林业调查规划设计资质只能从丙级办起，丁级仅限林业基层组织办理，办理林业调查规划设计资质的条件如下安徽省合肥市资质上没有明确林业方面的：
林业调查规划设计资质标准：
一、符合甲级林业调查规划设计单位条件且同时具备以下条件的可申请甲A级资质，其安徽省合肥市资质上没有明确林业方面的他的只能申请甲B级资质：
（一）从事林业调查规划设计业务不少于20年。
（二）注册资金不低于500万元（事业单位除外）。
（三）专职从事林业调查规划设计业务的技术人员不少于80人。
（四）近5年内主持或者独立承担第七条第（五）款规定的7个类别以上的林业调查规划设计业务。
二、乙级林业调查规划设计单位应当同时具备以下条件：
（一）从事林业调查规划设计业务应不少于5年。
（二）注册资金不低于150万元（事业单位除外）。
（三）有固定的办公场所和必要的专业设备。
（四）专职从事林业调查规划设计业务的技术人员不少于15人，相关技术人员不少于80%，其中具有高级专业技术职称人员不少于30%，聘用专职退休专业技术人员不多于10%。
（五）近5年内主持或独立承担下列5个类别以上的林业调查规划设计业务。
1.森林资源规划设计调查安徽省合肥市资质上没有明确林业方面的；
2.省级林业生态建设工程检查验收；
3.森林分类区划界定；
4.林业数表编制；
5.野生动物或者野生植物调查监测；
6.湿地资源或者荒漠化（沙化、石漠化）土地调查监测；
7.占用征收林地可行性报告编制；
8.国家或者省级重点林业生态建设工程实施方案编制；
9.制定森林资源调查、监测和评价的相关标准。
三、 丙级林业调查规划设计单位应当同时具备以下条件：
（一）注册资金不低于50万元（事业单位除外）。
（二）有固定的办公场所和必要的专业设备。
（三）林业专业技术人员不少于10人，其中具有中级以上专业技术职称且从事林业调查规划设计工作3年以上的相关技术人员不少于50%，聘用专职退休专业技术人员不多于10%。
