目前，劳动资质处理相对简单，实行备案制度，但需要准备完整的认证材料，资格不分类别和等级，只有一个等级，实施备案制度，但需要满足处理标准，满足净资产和人员数量等，许多企业改革备案制度后不知道如何移动劳动资质，资格人员小边为您详细介绍。
一、办理劳动资质需要以下证件：
1、企业营业执照；
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2、公司章程；
3、法定代表人身份证明；
4、《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同；
5、企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等。
二、办理劳动资质具体流程：
第一步：在自己经营需要的地区，新注册成立建筑劳务公司，成功取得营业执照，注册资本200万以上，经营范围包括建筑劳务分包或建筑劳务；
第二步：准备资质备案；
第三步：企业准备相关材料并提出申请；
第四步：主管部门对企业上传的申请材料进行审核，材料齐全，以法定形式受理。初步核实后，备案成功，取得备案资格；
第五步：企业携带验收通知书到企业工商登记所在地住房和城乡建设行政主管部门（市、县）领取证书；
第六步：准备AC证书和特种工作，办理安全生产许可证。
三、劳动资质办理标准：
1、企业净资产超过200万元。
2、有固定的营业场所。
3、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工资格。
4、通过考核或培训的技术工人不少于50人。
