注册林业调查规划设计资质证书怎么注册
上海市黄浦区林业省级示范社资质你是哪里上海市黄浦区林业省级示范社资质的吗
我要办林业资质，需要什么
初次申请林业调查规划设计资质的单位,只能从丁级或者丙级资质开始，丁级仅限于基层林业组织申办（一般指事业单位），丙级林业调查规划设计单位应当同时具备以下条件:
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(一)有固定的办公场所和必要的专业设备。
(二)林业专业技术人员不少于10人,其中具有中级以上专业技术职称且从事林业调查规划设计工作3年以上的相关技术人员不少于50% ,聘用专职退休专业技术人不多于10%。丙级单位中级工程师 5 人，可聘用中级职称人员 2 人（含 退休人员 1 人） 聘用 *** 技术人员需要提供该技术人员原单位出具的同意 *** 或自主创业的协议或证明文件。
申请材料
（一）林业调查规划设计单位资格认证申请表；
（二）企业法人营业执照
（三）法定代表人任命文件复印件、股东大会或董事会决议复印件；
（四）企业法定代表人或事业单位法定代表人的身份证复印件；
（五）技术人员身份证、毕业证书、职称证书复印件；
（六）员工劳动合同以及社保（6个月社保流水）；
（七）办公场地租赁合同或者场地房产证明
对于难点就在于你需要在此期间给符合条件的人员交6月社保，打印出流水才可以提交资料，而且后续还不能断开，中途符合条件的人员离职就会缺少符合条件的人员。
需要注意的是：林业调查规划设计资质每年申报一次( 一般在4—6月份) , 审批时长6个月左右( 一般10月份出公示)。因为林业资质审批流程比较长，而且每年就申报一次，想要办理的就需要注意好时间，提前准备好基本材料。
办一个林业上的资质证怎么办
初次办理应当从丙级或丁级开始
丙级林业调查规划设计单位应当同时具备以下条件：
（一）注册资金不低于50万元（事业单位除外）。
（二）有固定的办公场所和必要的专业设备。
（三）林业专业技术人员不少于10人，其中具有中级以上专业技术职称且从事林业调查规划设计工作3年以上的相关技术人员不少于50%，聘用专职退休专业技术人员不多于10%。
丁级林业调查规划设计单位应当具备以下条件：
有专业技术职称或者林业（学）相近专业学历，并从事过林业调查或作业设计工作的人员3人以上。
需资料齐全：
单位资格申请表、
单位证明材料、
人员证明材料、
业绩证明材料等相关材料。
向中国林业工程建设协会申报，由中国林业工程建设协会征求申请单位所在省级林业主管部门的意见。国家林业局直属（中央管理）的企、事业单位可直接向中国林业工程建设协会申报。
需要注意：
林业调查规划设计资质每年申报一次( 一般在4—6月份) , 审批时长6个月左右( 一般10月份出公示)。因为林业资质审批流程比较长，而且每年就申报一次。
错过需要再等一年，需要协助办理可加 作者： 出处：
林业调查规划设计资质认证要求
林业资质标准
林业资质，这里指的是林业调查规划设计资质，其分为甲级，乙级，丙级，丁级四种等级的资质，而如果是初次申请的话，只能从丁级或者丙级资质开始，要想申请甲级或者乙级，只能通过升级才能办理，那么话不多说，接下来就为大家详细介绍林业资质的各等级标准。
一、甲级林业资质应当同时具备以下条件：
（一）从事林业调查规划设计业务不少于10年。
（二）注册资金不低于300万元（事业单位除外）。
（三）有固定的办公场所和必要的专业设备。
（四）专职从事林业调查规划设计业务的技术人员不少于40人，相关技术人员不少于80%，其中具有高级专业技术职称的人员不少于30%，聘用专职退休专业技术人员不多于10%。
（五）近5年内主持或者独立承担下列5个类别以上的林业调查规划设计业务。
二、乙级林业资质应当同时具备以下条件：
（一）从事林业调查规划设计业务应不少于5年。
（二）注册资金不低于150万元（事业单位除外）。
（三）有固定的办公场所和必要的专业设备。
（四）专职从事林业调查规划设计业务的技术人员不少于15人，相关技术人员不少于80%，其中具有高级专业技术职称人员不少于30%，聘用专职退休专业技术人员不多于10%。
（五）近5年内主持或独立承担下列5个类别以上的林业调查规划设计业务。
三、丙级林业资质应当同时具备以下条件：
（一）注册资金不低于50万元（事业单位除外）。
（二）有固定的办公场所和必要的专业设备。
（三）林业专业技术人员不少于10人，其中具有中级以上专业技术职称且从事林业调查规划设计工作3年以上的相关技术人员不少于50%，聘用专职退休专业技术人员不多于10%。
四、丁级林业资质应当具备以下条件：
有专业技术职称或者林业（学）相近专业学历，并从事过林业调查或作业设计工作的人员3人以上。
林业资质的甲级，乙级，丙级，丁级四种等级，对应了四种资质标准，从丁级资质到甲级资质，资质要求逐渐提高，申请难度也对应提高。
申请林业勘察设计资质的要求有哪些
申请林业勘察设计资质的要求
根据《林业调查规划设计单位资格认证管理办法》（林资发〔2012〕19号）的有关规定，现将2015年林业调查规划设计单位资格申报工作的有关事项通知如下：
一、申报单位应根据《林业调查规划设计单位资格认证管理办法》的要求，认真准备资格申请材料，并保证申请材料的真实、准确和完整。
二、申报范围
1、首次申请林业调查规划设计单位资格的单位；
2、已持有核发的林业调查规划设计证书，申请升级相应资格的单位；
3、已提交了电子版申报表，未获得林业调查规划设计资格证书的各单位，《申报系统》已将电子申报表退回。各单位需按首次申请办理，需重新提交电子版申请表并报送纸质申报材料。
三、申请材料要求
申请材料包括单位申请书、单位证明材料、人员证明材料、业绩证明材料四部分，装订成册。
四、申报受理时间和程序
1、协会受理网上电子版申请。
2、申报单位将纸质申请材料报送中国林业工程建设协会业务处。
3、林业调查规划设计资质的部分申报委托省级林业社会团体（下称省级机构）协助管理。各省级机构根据资格认证条件，对丙级以下（含丁级升级丙级）网上受理申报表格、申报材料的合规性审查、组织专家评审、征求主管部门意见、核发资质证书等资质评定工作（具体申报事项另行通知）。
4、协会和省级机构将在相应的网站上对专家初步评审结果进行公示。公示期间接受电话咨询、书面质疑及投诉材料，所有咨询、质疑及投诉材料均应据实署名并有确切联系方式。
5、公示无异议单位，中国林业工程建设协会颁发资格证书。
寻标对标提标达标工作总结
【2017寻标对标提标达标工作总结1】
为积极响应区委“寻标、对标、达标、夺标、创标”活动，全面建设宜业宜居幸福市南区，江苏路街道立足实际、查找差距，采取切实可行的措施，以更宽的眼光扫描环境、以更高的标准推动工作、向更高的水平科学发展，积极做好寻标对标达标夺标创标工作。
一、认真寻标学经验
为确保寻标的准确性，街道组织召开了党工委会专题研究确定比学赶超目标，并结合街道实际，对照全市、全国先进街道，研究制定学习标准，全方位寻标，最终确定了市内学湛山街道、市外学上海市黄浦区瑞金二路街道的学习目标。在此基础上，在全街道范围内开展了“以标杆引领各项工作，加快推进一流街道建设”的大讨论活动，街道成员大局意识、寻标意识、争先意识明显增强，学习先进、争当先进的氛围进一步浓厚。
二、准确对标找差距
江苏路街道全面深入地与湛山街道和瑞金二路街道进行对比，查找在经济发展、民生事业、城区管理、社区文化、党的建设等方面存在的差距与不足，认真学习标杆街道的先进经验，同时深入剖析自身发展所面临的`问题。通过寻标对标，街道认真审视了发展中存在的问题和不足，进一步认清了当前社会管理面临的新形势，拓宽了街道发展新视野，增强了创建一流街道的使命感、责任感和紧迫感。
三、瞄准一流定目标
根据2010年全区考核排位情况，江苏路街道办事处将认真学习先进街道的经验做法，在今年全区考核中力争前茅。一是区级地方财政一般预算收入力争达到2500万元，引进内资2500万元，实际利用外资100万美元，限额以上服务业营业额达到2.7亿元;二是大力推进和谐社区建设，争取到2012年底，管区6个社区全部达到市级和谐社区的标准;三是对现有的694个楼院摸底排查，加大整治力度，提高整治质量效果，继续打造精品楼院;四是全力做好矛盾化解、社会综合治理、安全生产、食品安全等工作，进一步增加管区居民的安全感和满意度;五是在每个社区成立1支文体志愿者队伍，指导建立1-2个社区文体协会，充分发挥组织带动作用;六是深化创先争优活动，打造一批基层组织建设示范点，形成加强基层组织建设工作的常态化、长效化。
四、强化措施抓落实
一是切实巩固和扩大经济发展成果，全力做好栈桥奥特莱斯广场项目跟踪服务工作，促进项目尽早开业和良性运转，为管区经济培育新的增长点;二是制定出台社区工作站和社区中心管理服务规章制度，探索开展特色服务，打造“便民快车”服务品牌，进一步提高社区中心的使用率、群众满意率;三是借鉴先进城区经验，完善管区长效管理体制，充分利用城管数字化管理平台，提高管理效率和快速反应能力，广泛开展“洁净家园我做主”活动，激发居民群众维护保持居住环境卫生的积极性;四是完善“四级治安防控网络”，提高科技防控能力，加大矛盾排查化解力度，积极化解 *** 积案;五是培育社区教育品牌，不断完善街道老年大学分校及各社区教学点、图书阅览室等服务功能，加大资金投入力度，加强软硬件设施配备，开展丰富多彩的社区文化教育活动;六是进一步解决基层党建工作中的突出问题，深入开展多种形式的创先争优活动，推进基层党建工作创新。
【2017寻标对标提标达标工作总结2】
为积极响应局党委“寻标、对标、提标”活动，推动矿政管理业务工作提档升级，潍坊市矿产资源管理中心立足实际、查找差距，采取切实可行的措施，以更宽的眼光扫描环境、以更高的标准推动工作、向更高的水平科学发展，积极做好寻标对标提标工作。
一是认真寻标学经验。中心党支部召开会议专题研究确定比学赶超目标，并结合中心实际，对照全省、全国先进，研究制定学习标准，全方位寻标，最终确定了安微省实物地质资料库的学习目标。在此基础上，在全中心范围内开展了“以标杆引领，推动工作提档升级”的大讨论活动，中心干部职工大局意识、寻标意识、争先意识明显增强，学习先进、争当先进的氛围进一步浓厚。
二是找出差距补“短板”。 “寻标、对标、提标”活动，必须强化问题意识、坚持问题导向，深入剖析自身发展面临的问题，明确差距、找到“短板”，从而能够有的放矢地精准发力、追赶先进，甚至超越先进。通过寻标，中心认真审视了工作中存在的问题和不足，进一步拓宽了发展新视野，增强了建设省内一流实物地质资料库的使命感、责任感和紧迫感。
三是强化措施抓落实。为确保活动有序开展，达到预期，取得实效，中心研究制定了达标赶超具体工作路线图、计划表，落实分管领导，明确科室，责任到人。同时，强力督导，将“寻标、对标、提标”活动纳入年度工作目标和考核内容，采取每月一安排、每季一汇报、每半年一检查、年终考核的方式进行督导，确保“寻标、对标、提标”活动取得实实在在的成果。
