劳务公司需要办理资质吗
答： 应出具下列材料： \x0d\x0a1.申请开办劳务派遣组织的报告； \x0d\x0a2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； \x0d\x0a3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度； \x0d\x0a4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； \x0d\x0a5.法定代表人职务任命书及身份证复印件； \x0d\x0a6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 \x0d\x0a另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；公司性质公司法26条第2款；虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。
劳务分包资质要求
劳务承包需要施工劳务资质，资质不分类别和等级。
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1、企业资产:
（1）净资产200万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
2、企业主要人员:
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
3、承包业务范围：可承担各类施工劳务作业。
劳务分包的形式
1、自带劳务
自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
2、零散劳务
零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
3、成建制劳务
成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
劳务公司需要资质吗
需要。
成立建筑劳务公司
首先办理企业营业执照
然后办理建筑业劳务分包资质证书
接着办理建筑业企业安全生产许可证。
扩展资料：
建筑劳务公司是指建筑安装工程作业是以砌筑组合安装为手段,使产品与大地相连固定不动的生产活动。
建筑劳务公司的内容
以建筑安装劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。
这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
建筑劳务公司应当按照其拥有的注册资本、净资产、技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质，经审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。
建筑劳务公司的作用，主要是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。
参考资料：
智库百科-建筑劳务公司
建筑劳务公司需要资质吗
建筑劳务公司需要具备施工劳务资质证书和安全生产许可证和营业执照，公司只有具备了这三项证书以后，才能承接某项工程的施工劳务专业作业。
一、营业执照
无论注册任何类型的公司，营业执照是企业开展经营活动的基础证件，因此建筑劳务公司也不例外。不过需要注意的是，建筑劳务公司在办理营业执照时，要留意注册地址、公司核名、经营范围等问题外，还要填写正确的注册资金。
这是因为注册资金事关能否顺利办理资质证书，因此建筑劳务公司的营业执照注册资金至少要达200万元，才能满足建筑施工劳务资质标准要求。现在办理营业执照实行认缴制，为企业初期减轻了不少压力，后续在公司章程规定的时间内缴纳即可。
二、资质证书
资质证书是建筑劳务公司能否承接工程项目的重要证书之一，决定了企业能够承接什么类型、哪些范围、多大规模的工程项目，不过建筑劳务资质不设立等级，因此企业只要成功办理资质证书就可以承接所有的施工劳务项目。
目前建筑施工劳务资质已经完成资质改革，把原有的审批制改为了备案制，企业申请时可以在一个工作日内完成审批工作，更加高效便捷。不过在改革过后，建筑施工劳务资质不再拥有全部作业类型，只能在11项中选择2种作业类型进行备案，所以建筑劳务公司要考虑好业务的发展方向再办理资质。
三、安全生产许可证
通常建筑劳务公司参加招投标会需要备齐营业执照、资质证书和安全生产许可证，因此申请安全生产许可证是建筑劳务公司办理流程的最后一环。办理安全生产许可证需要准备好标准要求的安全人员，通常建筑劳务公司的人员配备为2名A类证书人员和2名C类证书人员，不过各个地域的办理标准可能存在差异，建议在办理前先向当地住建部门或资质代办公司咨询。
以上便是开一家建筑劳务公司接工程，需要办理哪些资质和证书的全部内容。虽然资质证书改为备案制后可以做到快速领证，但是其他证书的办理周期还是比较长的。
建筑资质办理：
施工劳务需要资质吗？
需要的。
根据国家在2015年发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。
在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。
劳务分包是施工 行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。
劳务分包与转包的区别：
（1）对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务。
而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。
（2）合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。
（3）法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。
扩展资料：
在现实劳务分包中，由于劳务分包的非单纯性，劳务受包人和劳务人员往往受分包人一定程度上的管理和监督，劳动关系复杂，当劳务人员工作中发生劳动纠纷，当事人的权利和义务因为事前没有明晰的界定，劳务分包人、劳务受包人和劳务人员（工人）三方常常纠缠不清，如果理清了劳动关系和劳务关系就可以避免产生不必要的麻烦。
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标准的合同。劳务合同是平等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，而劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，两者之间有着本质区别。
参考资料：百度百科——劳务分包
劳务公司没有资质可以承包工程吗
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依据最新的施工劳务资质承包范围，获得资质的企业可以承包各类建筑劳务作业，不再受到限制。说到这里也简单说一下，劳务分包与转包的区别。首先是对象不同，劳务分包指向工程中的劳务，转包的对象是工程和分部分项的工程。其次就是合同效力有所不同，转包属于法律法规所明确禁止的无效行为，劳务分包是合法的。最后是法律后果不同。
劳务分包双方按照合同履行承担相应责任，转包要对发包人承担连带责任。所以，劳务公司没有资质是不能接工程的，必须要保证工程的质量，需要办理劳务资质可以点进主页联系，办理全国通用
