高级经济师专业技术工作总结
高级经济师如何加强学习,不断提高经济理论水平?下面就由我为大家介绍一下高级经济师专业技术 工作 总结 的 文章 ,欢迎阅读。
高级经济师专业技术工作总结篇1
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一九六九年我参加工作,一九九○年,我在吉林师范学院函授学习,专业为 企业管理 ,学历为本科,一九九二年,我晋升为经济师。自参加工作以来,我先后担任过小工队机械队队长、林场主任、林业局生产总调度长、林业局劳服公司总经理、林业局副局长、局长等职务。在工作中,我能够坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策,能够脚踏实地、实事求是,认真学习、钻研企业经营 管理知识 ,按照经济规律办事,取得了一定的成绩。下面,将我的专业技术工作做以总结。
一、加强学习,不断提高经济理论水平
我参加工作的时间较早,在实际工作中接触到经济管理的实践也较早,使我对经济管理有了比较深刻的感性认识。从一九九○年进入吉林师范学院学习经济管理开始,我较为系统地学习了经济管理基础理论知识,经济管理这门学问深深地吸引了我,企业经营管理的实际也促使我更加自觉地学习经济知识,使我的经济管理理论水平有了飞跃。除了能够在书本、刊物上坚持不懈地学习经济管理基础理论知识外,我能够学习、掌握国家在森工企业生产经营管理方面的有关标准、规范、规程、规定以及有关的法律、法规、方针、政策,并把自己在经济管理方面的 心得体会 、实践 经验 撰写成论文,发表在刊物、报纸上,与同行们进行学习和交流,促进了我的理论水平的提高。同时,我能够紧密结合企业经济发展和市场经济体制逐渐完善的实际,不断学习新知识,保证知识更新的步伐能够跟上经济发展的步伐,满足实际工作的需要。
二、努力实践,推动企业经营管理向前发展
在实际工作中,我能够充分运用所学的经营管理知识,取得了明显的效果。
(一)发展集体经济
我担任图里河林业局劳动服务公司总经理期间,在全局率先进行了机构精简和干部人事制度改革,实行了风险抵押制、净资产风险抵押制、利润承包制、租赁制、股份合作制和国有民营等经营方式,使图里河林业局的多种经营事业有了迅猛的发展,成为支柱产业。一九九三年多种经营产值和收入实现2683万元,利税实现112.2万元,分别比上年增长11.4%和57%;一九九四年产值和收入首次突破4000万元大关,实现4019.4万元,利税实现137.8万元,又比一九九三年分别增长50%和23%。劳服公司被林管局评为林区发展多种经营的十面红旗之一。
(二)加强销售工作,提高了销售效益
我担任图里河林业局常务副局长期间,分管木材销售工作。我根据 市场调查 信息,调整了营销策略,强化了贮木场封闭式管理,在全林区木材单位售价比上一年降低了13元的情况下,图里河局的木材单位售价反而提高了16元。
(三)全力以赴,开创性地工作,实现了扭亏
一九九六年二月,我担任图里河林业局局长。当时的图里河林业局已严重陷入“两危”境地,职工开不出工资,企业连年亏损。截止到一九九五年末,企业累计亏损2716万元,成为林区有名的“大老穷”林业局。面对这种严峻的形势,我在深思熟虑之后,确定了“生产单位效益化、费用单位企业化、事业单位工厂化、支柱产业规模化”的工作新思路,即通过精干主体、减员增效、剥离辅助、放开搞活,转换经营机制,建立支柱产业,实现扭亏增盈。
首先,我将每年吃管理费用320万元的行政科解体,解体后的人员组建成北辰餐具总厂,由生活服务型转变为生产经营型,由花钱单位转变为挣钱单位。餐具总厂当年建设当年见效,并给林业局上缴80万元利润。然后,我又将汽车队撤消,一年节约费用40万元。同时,对全局的八个林场和人造板总厂、雪条棒厂、木制品公司、贮木场、新达箸业公司等14个单位,通过科学测算,下达创收和上缴利润指标,并将指标层层分解,落实到队段、班组乃至人头,
形成了“千斤重担大家挑,人人肩上有指标”的同舟共济局面。九六年的改革、管理各项 措施 收到了显著效果,遏制了经济连续下滑的势头,当年减少亏损104万元,一年开出了16个月的工资,偿还历史欠帐570万元,并自筹资金504万元,发展了复合经营,职工的人均年收入比九五年增加106元。
一九九七年是我任图里河林业局局长的第二年,多年亏损的局面还没有扭转。若想达到扭亏增盈的目标,各项工作任务还十分繁重而艰巨。我从精简机构入手,先基层单位后局机关,按照职能设置,能合并的合并,该撤消的撤消,并实行严格的定岗定员定编,实现一人多职,一职多能,精干高效,使基层单位由原来的38个减少到25个,机关科室由原来的32个减少到17个,机关工作人员由311人减少到138人,局、场两级管理人员的比例仅占全局职工总数的7.5%,精减机构后减少管理费用340万元。
在盘活资产上,我将闲置的办公楼出售,将一部分油锯、 拖拉机 、汽车等生产设备出售或有偿转让给职工,收回资金150万元。在事业单位改革上,把医院的富余人员组织起来开展第三产业,减少医疗经费89万元;把10所中小学校合并为4所,提高了教学质量和办学效益,减少了支出;在配套改革上,调整了岗位技能工资,易岗易薪,同时,工资分配向生产一线职工倾斜,调动了职工的生产积极性;在复合经营发展方面,成立了复合经营办公室,举办了农业与农机技术培训班,讲授“农机的管理与使用”、“土地熟化技术”等知识,培训了农业生产技术人才,自筹资金102万元,购置了农机具,熟化土地52587亩,耕地面积突破10万亩,全局从事复合经营的单位由3个增加到12个,复合经营的项目有农业、酿酒、印刷、山野菜绿色食品加工、基本建设等,复合经营产值达到4300万元。
在增加收入的同时,我认真学习邯钢经验,强化了企业的各项管理,杜绝跑、冒、滴、漏,增产节约,增收节支,提高了企业的经济效益。制定了《贮木场封闭式管理实施细则》和《装车奖惩条例》,加强了贮木管理,提高服务质量,强化促销手段,加强销售队伍建设,加快清欠步伐,清欠工作实行党政一把手负责制,运用承包清欠、责任清欠、社会清欠、法律清欠等多种手段清收欠款。一年的销售收入、清回欠款共达1.15亿元。
(四)积极推进再就业工程,保持了改革与发展的稳定局面
我推行“精干主体、剥离辅助、减员增效、下岗分流”的企业改革,使图里河林业局共有1279名职工下岗分流,这些职工中的绝大多数得到了妥善安置。主要是由于我大力发展林产工业和多种经营,提供了更多的就业岗位。其中,多种经营安置555人,林产工业安置312人,营林生产安置196人,木材生产安置121人,自谋职业及其他95人,在企业再就业的人数占下岗分流职工总数的92.6%。由于有效地开展了再就业工程,使企业保持了人心稳定、社会安定的局面,保证了改革与发展的正常进行。
在我的带领下,图里河林业局党政班子紧密团结,干部职工开拓进取,企业焕发出了新的生机和活力。一举扭转了连续7年亏损的局面,实现了收支平衡,受到了林管局党政领导的高度评价。
三、取得的成绩
(一)积极推进改革,使企业经营机制与市场经济紧密对接,论文《浅论林业企业内部所有制结构改革》发表;
(二)大力发展林产工业,使林产工业成为图里河局的支柱产业,论文《木质圆棒加工的研究与探讨》发表;
(三)认真落实“天保工程”,转变经营方式,调整产业结构,论文《重构产业框架,实施天保工程》发表;
(四)一九九六年十一月被自治区团委、自治区乡镇企业局、自治区青年企业家协会授予“全区优秀青年乡镇企业家”称号;
(五)扭转了图里河局连续7年亏损的局面,深化改革、强化管理经验得到林管局党委、林
管局的肯定,并在大兴安岭林区推广。
总之,自一九九二年以来,我把自己的全副精力都用在了森工企业的生产经营、改革发展上,也取得了一些成绩。这些成绩的取得,固然与我学习、掌握了较为系统的经济理论知识,有着较为丰富的企业管理实践经验,以及我的务本求实、不断进取的工作作风是分不开的,同时也是在我领导下的林业局党政班子紧密团结,职工群众发扬艰苦奋斗、无私奉献的大兴安岭人精神的结果。在多年的工作中,我能够尊重经济规律,以人为本,发扬职工群众推进改革与经济建设事业的主力军作用,注重创新,坚持学习,努力做到理论与实践相结合,积极投身改革实践,为森工企业摆脱“两危”的困扰,为林业经济的振兴做出了一定贡献。同时,也存在着许多不足之处,在今后的工作中,我将不断地增强自身素质,提高工作水平,发挥出更多的光和热。
高级经济师专业技术工作总结篇2
1995年9月-1999年7月,我在太原理工大学经济贸易系攻读管理工程专业,学制四年,本科学历, 毕业 获工学学士学位。1999年8月,我经宁夏煤炭厅分配到宁夏煤田地质局(现为宁夏 *** 自治区煤田地质局)工作。参加工作以来,我从事经营管理、规划发展、人力资源等工作。2014年我参加全国经济师职业资格考试,成绩合格,当年11月获由中华人民共和国人事部颁发的中级经济师证书。2014年12月,宁夏煤田地质局聘任为经济师至今。下面就从专业技术角度,对我8年来的工作做一次全面总结:
一、工作业务方面
(一)努力学习经营管理知识,提高职业技能水平。
我于1999年8月正式参加工作,被分配至石嘴山市原石嘴山区(现为惠农区)宁夏煤田地质局新时代商贸有限责任公司从事管理工作。工作伊始,公司安排我主要参与公司商城的经营管理工作,负责协助商城经理开展商城招商、日常管理、商户协调、业务宣传等工作。工作中,我发现学校里学到的经营管理知识同实际工作有很大的不同和差距,为了尽快转变角色,适应工作岗位的要求,我努力学习商业管理及商城管理专业知识,努力提高自己的岗位技能,在短短的半年内,我通过自己的努力及同事的帮助,能比较熟练地进行较复杂的商城招商、管理、合同谈判、
租金收缴等日常事务工作。2014年,经公司调整,我被安排在公司餐饮部经理助理岗位工作,负责协助餐饮部经理从事餐饮部全面工作。餐饮部是公司最重要的经营部门,其经营收入占全公司业务收入的80%以上,日常管理工作十分繁重。由于我局当时是属地化管理的地质勘查事业单位,公司为局全额投资公司,人员结构相对普通酒店复杂,管理水平要求更高。在这个岗位中,我深刻明白自己的责任和管理目标,努力从基层管理做起,从餐饮后厨的每个岗位的技术特点开始,不断学习餐饮服务业管理知识,积极参与餐饮部日常的客户营销、服务管理、物资采购、企业策划等实际工作,在短短1年时间里掌握和积累了大量的管理知识和工作经验,受到了公司领导的肯定。2014年春,我被公司任命为餐饮部经理,全面负责餐饮部经营管理工作。
(二)在工作中不断完善自我,以职业经理人严格要求自己。 2014年,从事餐饮部经理工作已3年了,也是我被聘任为经济师之年。这一年,对我来说是具有里程碑的意义。公司在这一年进行了餐饮部首次重新装修,安排我参加了由中国烹饪协会、中国就业培训技术指导中心餐饮业职业经理人培训,并获得由协会和中心颁发的“餐饮业职业经理人”证书,让我餐饮服务工作水平得到了很多的提升。从2014-2014年间,我还被公司曾任命为客房部经理、总经理助理等重要职务,总结其间主要工作成绩有以下几点:
1、 实现公司经营收入历史最好,提高各部门管理水平;
在我任餐饮部经理、客房部经理期间,我一直保持着部门年度营业收入最好的成绩。成绩的来源依靠的是我对酒店服务业经营管理的认识,主要有以下几点:
(1) 以客户为中心,努力创新服务,提高酒店独特的经营 文化 ;
(2) 质量是企业发展的根本,加强每一道菜品、每一桌的客户服务;
(3) 同客户建立良好和合理的服务关系,努力让酒店成为客户的朋友;
(4) 加强员工服务培训,经理必须积极的投入到客人服务的最前沿,带动全体员工搞好服务,不能只做“后台老板”。
2、 引进先进理念,创新酒店客户管理平台
酒店同商场经营有非常多的共同点,我在日常管理中,发现商场客户管理系统对经营管理有非常重要的作用。于是我向公司建议,引进商场管理信息系统,建立酒店客户、物资采购、前台销售、会员营销等业务板块信息自动化信息系统,实行了客户(会员)自动化管理、物资采购日清月结、库房自动化管理等的酒店精细化管理,以及前台收银销售的流程化管理。这一创新,给公司的经营管理带来了前所未有的提升。
3、 借助互联网开展酒店营销新途径
互联网酒店营销在我国开展较晚,我凭借对计算机、互联网的专业学习,认识到酒店网上营销将是非常有效的营销途径。我
于2014年底,建议并负责建立了公司网站,为当地首家,并长期进行网页设计、 广告 宣传、公司 企业文化 建设等工作,积累了丰富的网络管理、网络营销的知识。
(三)从事全局规划发展、 人力资源管理 ,提高管理工作水平
2014年10月,我从新时代公司调职到局机关规划发展处工作,从事资质管理、规划发展、矿权管理等工作。2014年6月又被局任命为人力资源处副处长,协助人力资源处处长开展全局人力资源管理工作,主要负责职工培训、职称评聘、文件办法拟定等工作。在局机关工作是我又一个大的调整。如果说,在基层单位做一名职业经理人是属于一个小的台阶的话,而在局机关从事全局性的管理工作是一个大的台阶。在这期间,我经过努力取得了一定的成绩,具体总结如下:
1、 加强同上级主管部门和局内各单位、各部门间的沟通,做好我局矿权、资质管理工作。
矿权、资质管理工作需要非常高的政策水平和沟通能力。工作中,我学习了大量的有关矿权和资质管理的国家政策和地方政策,细化每个矿权和资质管理要求,做好矿权维护和资质保级升级各项工作。日常工作中,我同上级主管部门主要负责人员建立了经常性的联系和沟通,为管理工作起到了非常重要的作用。
2、 加强思考,为局发展献言献策
在日常管理工作中,我发挥我的专业优势,对局中长期发展
进行思考和总结,曾撰写了十多篇论文和建议发表在我局《勘探工人》上。还根据局领导工作安排,开展了局流程管理等方面的摸索和研究,经过2个多月的调研,提交了我局流程管理研究 报告 ,得到了领导的肯定。
3、 不断加强学习,努力提高人力资源管理水平
从担任人力资源处副处长后,我深感人力资源处管理对自己是一个既熟悉有陌生的专业。从管理上讲,人力资源管理是与日常经营管理工作密不可分的,管理的最终作用点是对人的管理和激励,因此人力资源管理的水平直接决定着经营管理的水平。在两年的工作中,我从最基础的工作做起,加强人事有关的法律、政策学习,熟悉全局人事结构、工资薪酬发放,掌握职工培训相关知识和技巧。2014年,拟定了全局“十二五”人力资源规划,得到了领导的肯定,为全局人力资源管理做出了一定的成绩。
二、政治思想方面
具有较强的大局意识和组织观念,工作上以事业为重,不计个人得失,在各种岗位上摆正位臵,认真履行职责,做好各部门沟通、协作等工作。在工作中做到公平公正、公道正派,具有较强的敬业精神和奉献精神,工作中吃苦耐劳,积极主动,作风踏实,不推诿扯皮,讲
求效率,敢于承担责任。工作中注意调查研究,勤于思考,工作思路清晰,能把管理的一般理论同实际工作相结合,做出了一定的成绩。
三、继续 教育 学习方面
为了更好地适应各种管理工作,在努力做好本职工作的同时。我十分注重继续再教育学习, 多次参加各级部门组织的管理及地质勘查相关的业务培训,既提高管理水平,也将管理知识同我局地质勘查主业结合起了。尤其是 2014年,我获得了中国烹饪协会颁发的“餐饮业职业经理人”资格证书。
四、主要专业成果方面
1、首创开展酒店互联网营销工作;
2、创新建立酒店(会员)信息化管理系统;
3、参与编制局人力资源“十二五”发展规划;
4、撰写发表经营管理方面论文、文章、十多篇。
高级经济师专业技术工作总结篇3
从事会计与审计工作以来,在执业过程中一直把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立以来的工作总结如下:
一、 取得可喜的业绩,稳步发展
自从事务所到现在的公司工作以来,我始终本着客观、独立的立场和实事求是的原则,始终坚持“诚信为本,操守为重”的执业理念,秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨,以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上,广开客源、大力开拓各种业务,提高效益,自从业以来已做了210项审计,400项验资,9项资产评估。在做业务的过程中,我以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重,和客户保持了健康的合作关系,为我赢得了良好的口碑,同时也赢得了一定的客源。
二、建立一套科学的管理体系
一流的的事务所必须有一流的价值创造,一流的价值创造来源于一流的服务质量,一流的服务质量取决于一流的员工队伍,一流的员工队伍有赖于一流的管理团队,一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行,我制定了一整套科学、行之有效的管理体系:
1、全员聘用合同制。并面向社会公开招聘人才,平等竞争,择优录用,德才兼备,双向选择,全部人员包括所长实行聘用合同制。
2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线,形成对人员及其他方面的管理体系,实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务,实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核,胜任者留用,不胜任者调整或解聘。
3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资,基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质,工作年限,职务等因素分为几个档次,具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取,这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩,从而在很大程度上促进了员工的工作热情,同时形成了员工学习的动力,这样在所里形成工作mdash;学习mdash;工作这样一个良性的循环局面,最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。
4、综合福利 保险 制。凡在事务所工作且签订合同的员工,事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧,稳定了思想,增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出,职务能高能低,工资能多能少,机构能设能撤的奖勤罚懒,优胜劣汰的动态激励氛围,不搞论资排辈,不为人情关系所困挠,一切以社会效益为目的,以素质能力一把尺子量长短,以工作业绩一个标准论高低,能者上,庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争,健康发展的良好环境。
三、吸引人才,重视对新老员工的培训
审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平,为此,在强化业务质量监管的同时,我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。
充分认识到人才是事务所发展的生命线,我所自成立以来就本着长远的目光,面向社会公开招聘人才,平等竞争,择优录用,德才兼备,双向选择,不断的为事务所增添新鲜的血液,在壮大我所注师队伍的同时,也注重对后备人才的培养。
注册会计师作为知识密集型的行业,终生培训是行业的显著特点,后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理,及至更高层次的管理人员都至关重要,甚至可以说,员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训,定期、有计划的对新老员工进行培训。
为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告,或者变成一种可有可无的形式,为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员,把培训工作当作一件重要事情来抓,让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时挑选业务尖子来讲课,各个所长在旁边补充指导,大家有问题随时交流,整个课堂完全是开放式,成为全所互 相学 习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师,还是一般的助理人员,大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。事务所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次,在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。
四、 建设“爱”的家园
1、自成立伊始即打出建立“审计质量之家”的旗号,工作中既是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重,即感情方面的激励。这使所时的每一个员工,不管他是股东与否,也不管他是注册会计师,还是一般助理人员,都能感受到领导对自己的尊重与关怀,归属感油然而生。在生活方面,所领导经常组织一些集体活动,使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器,让员工感动不已,铭记在心。有困难大家一起帮助,有高兴事大家一起庆祝。
古语说得好:上下同欲者,胜。各方向努力,心灵的沟通,使得所里上下一条心,紧紧团结在一起,发展力量必将所向披靡,无往不胜。当前也很注重员工专业技能的提高,鼓励大家学习,创造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习,这样员工得到的不单是充足的学习时间,还有互相理解后的感动,使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护事务所的利益。归根到底,是忠诚创造了忠诚,友谊缔结了友谊,信任产生了信任,尽职尽责促发了尽职尽责。
五、展望明天
1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信,是对公众的诚信,注册会计师的信用是一种社会信用,而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则,坚持诚信,凭借其丰富的专业知识和经验,以独立、客观、公正的身份发表意见,出具的报告才具有公信力,才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识,提高
自身的职业道德,建立起行业自律机制。
在审计工作中,“诚信”并不仅仅是两个字,“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个 口号 ,她已经渗透进了**人的血液里。昨天、今天、明天,“诚信”都将是我严格遵守的座右铭。
2、现阶段,事务所的发展还有很多困难,比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题,但是我们要有信心。我们要看到,我国的经济总量是在不断增加的,国内市场的潜力是巨大的,事实上,我们的业务量在不断增长,而且增长幅度较大;我们还要看到,随着 *** 职能转变的深入推进,包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间,是能够不断拓展的。在新的一年里,我所将继往开来,发扬团结协作的精神,拓展市场份额,同时要努力将天源做大做强,形成自己的品牌。只要公司发展了,稳定了,就一定能够吸引住优秀的人才。
在新的一年里,我们相信,在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下,我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展,事业一定会走向繁荣。
我要办林业资质,需要什么
初次申请林业调查规划设计资质的单位,只能从丁级或者丙级资质开始山西省太原市林业局医院资质,丁级仅限于基层林业组织申办(一般指事业单位),丙级林业调查规划设计单位应当同时具备以下条件:
(一)有固定的办公场所和必要的专业设备。
(二)林业专业技术人员不少于10人,其中具有中级以上专业技术职称且从事林业调查规划设计工作3年以上的相关技术人员不少于50% ,聘用专职退休专业技术人不多于10%。丙级单位中级工程师 5 人,可聘用中级职称人员 2 人(含 退休人员 1 人) 聘用 *** 技术人员需要提供该技术人员原单位出具的同意 *** 或自主创业的协议或证明文件。
申请材料
(一)林业调查规划设计单位资格认证申请表山西省太原市林业局医院资质;
(二)企业法人营业执照
(三)法定代表人任命文件复印件、股东大会或董事会决议复印件山西省太原市林业局医院资质;
(四)企业法定代表人或事业单位法定代表人的身份证复印件;
(五)技术人员身份证、毕业证书、职称证书复印件;
(六)员工劳动合同以及社保(6个月社保流水);
(七)办公场地租赁合同或者场地房产证明
对于难点就在于你需要在此期间给符合条件的人员交6月社保,打印出流水才可以提交资料,而且后续还不能断开,中途符合条件的人员离职就会缺少符合条件的人员。
需要注意的是山西省太原市林业局医院资质:林业调查规划设计资质每年申报一次( 一般在4—6月份) , 审批时长6个月左右( 一般10月份出公示)。因为林业资质审批流程比较长,而且每年就申报一次,想要办理的就需要注意好时间,提前准备好基本材料。
2022年太原市林业局是不是涨了2400元
暂无官方资料显示太原2022年是否会涨工资,需要以公司、企业以及各单位官方消息为准。
2021-2022年太原最低工资标准调整规定:
山西省人社厅发布通知,从5月1日起,山西省提高最低工资标准,四个类别的标准均提高170元。具体将现行月最低工资标准由一类1450元、二类1350元、三类1250元、四类1150元,依次调整为1620元、1520元、1420元、1320元。
与此同时,小时最低工资标准也相应提高,调整后全日制小时最低工资标准依次为一类9.3元、二类8.7元、三类8.2元、四类7.6元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类17.7元、二类16.6元、三类15.6元、四类14.5元。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
生日福利更换形式请示怎么写
员⼯⽣⽇福利请⽰
员⼯⽣⽇福利请⽰(精选18篇)
员⼯⽣⽇福利请⽰篇1
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根据菏美⼈事【20xx】08-20xx号⽂件及双鹰⼈事【20xx】0820xx号⽂件内容及领导批⽰意见,现将员⼯⽣⽇福利落实⼯作依照流程交由具备采购职能部门办理,⼈员名单已通过电⼦审批系统传递,共计16⼈。20xx年8⽉份员⼯⽣⽇福利费⽤总预算为1600元(包含双鹰建筑公司员⼯⽣⽇福利)。具体福利明细如下:略
妥否,请领导批⽰!
年⽉⽇
员⼯⽣⽇福利请⽰篇2
为充分展现集团公司⼤家庭对员⼯个⼈成长的关注,展⽰企业对员⼯的关怀和温暖,结合集团办指引及其他分公司实施⽅法。特申请增设我分公司⼯⽣⽇福利的费⽤。依据集团公司⼈⼒资源部《⼈资管理书册》的福利标准元/⼈,分公司以⽉为单位向财务申请领取。
具体活动形式以⽉为单位,组织当⽉⽣⽇员⼯集体活动以⽰祝福,以踏青旅游、纪念品、⽣⽇蛋糕等形式发放给员⼯。
特此请⽰指导意见,望领导给予⽀持和⿎励。
⼈事⾏政部
⼆零XX年三⽉七⽇
员⼯⽣⽇福利请⽰篇3
酒店的发展离不开各位员⼯的⽀持、奉献,在此表⽰衷⼼感谢!为全体员⼯:愿我们在今后的⼯作中体现酒店对员⼯的关怀,将为各位寿星送上⽣⽇礼物⼀份,祝寿星⽣⽇快乐、家庭幸福!
发放⽅式:
1、上半年只发放⽣⽇红包的不再补发蛋糕及贺卡;
2、员⼯⽣⽇前⼀天(以⾝份证为基准);
3、发放当⽇由经理同⾏政部⼈员共同送祝福到员⼯本⼈前。同现将本⽉过⽣⽇员⼯所享福利如下:
部门职务要求红包⽣⽇蛋糕⽣⽇贺卡
不限不限⼊职满30天50元⼀枚⼀张
20xx年7⽉⾏政部
员⼯⽣⽇福利请⽰篇4
团委:
我单位(公司)成⽴于**年,现有员⼯**⼈,……(企业简介)。为加强企业青年职⼯的凝聚⼒,培养员⼯的业务素质,为企业的发展提供后备保障。经研究决定,拟成⽴由、为成员的共青团⽀部筹备组,筹备建⽴XX公司团⽀部并召开共青团第⼀次代表⼤会。团⽀部拟设委员⼈(3到5⼈),其中书记1⼈(可以再设副书记1名)。拟由、任委员,兼任团⽀部书记。团⽀部委员名单及如下:
,男,19xx年XX⽉⽣,籍贯,共青团员( *** 员),⽂化程度,XX年XX⽉参加⼯作,现⼯作于(单位)公司。
员⼯⽣⽇福利请⽰篇5
黄岩区⼈民 *** :
我东城街道现有⽯肺病⼈60⼈,其中⼀期21⼈、⼆期29⼈、三期10⼈、主要分布在红三、红四、埭西、埭东、双浦等村。这些⼈在过去⼀段时期曾经为国家作出过贡献,⽬前已经丧失了劳动能⼒。因此使家庭⽣活造成极度困难,处于低保边缘。多年以来,在上级 *** 部门的⽀持下,我街道在各⽅⾯予以照顾,但因财⼒有限只是减免了各类负担。暂时缓解他们的⽣活困难。为解决这⼀特殊群体的后顾之忧,充分体现社会主义制度的优越性,着⼒构建和谐社会,恳请区 *** 下拨⽯肺病⼈每年⽣活困难补助15万元。
当否,请批复。
联系⼈:王
电话:
(此页⽆正⽂)
⼆〇XX年五⽉⼆⼗三
员⼯⽣⽇福利请⽰篇6
尊敬的公司领导:
炎炎的夏季已经到来,为表⽰公司对员⼯的体谅和关怀,使员⼯在酷暑期间能更好地⼯作,特向公司申请发放夏季⾼温补助,并于⾼温期间深⼊车间,慰问⼀线⾼温岗位员⼯。
⼀、发放⾼温补助
1、发放标准:⼀线⾼温岗位5元/⽇/⼈,⾮⾼温岗位2元/⽇/⼈,每⽉按30⽇计
2、发放时间:20xx年6-8⽉,共计3个⽉
3、发放范围:以⼈⼒资源部在岗名单为准
⼆、组织⾼温慰问品
1、慰问范围:⼀线⾼温岗位员⼯
2、慰问时间:20xx年6-8⽉,暂定每个⽉安排慰问2次,根据实际天⽓状况,增减慰问次数
3、慰问品:矿泉⽔、西⽠、茶杯、⽑⼱等妥否,请批⽰!
员⼯⽣⽇福利请⽰篇7
市 *** :
为全⾯反映x9年我市在市委、市 *** 的正确领导下,认真践⾏科学发展观,推进全市经济、社会、⽣态、⽂化转型所取得的巨⼤成就,进⼀步⿎舞全市⼈民⽃志,振奋精神,营造全市⼈民喜迎新春的欢乐祥和的喜庆氛围, x0年xx市迎新春⽂艺晚会,经市委、市 *** 主要领导同意于2⽉8⽇在市体育馆举⾏。
鉴于市体育馆场地⼤,配套设施较为⽋缺,舞台、灯光、⾳响、电⼦屏幕等需要租赁,演员阵容⼤、舞美、服装要求较⾼,各⽅⾯费⽤很⼤的实际,本着厉⾏节约的原则,经初步预算,本次晚会需资⾦约65万元,根据陈卫民市长“由市开发区、安源区各出20万元,市财政局解决不⾜部份”的批⽰精神,特请市 *** 解决⽂艺晚会专项经费25万元。
当否,请批⽰
附:x0年xx市迎新春⽂艺晚会
x0年1⽉12⽇
员⼯⽣⽇福利请⽰篇8
值“五⼀”国际劳动节来临之际,为进⼀步弘扬劳模精神,在形成关⼼劳模、尊重⼈才、崇尚先进、学赶先进的良好风尚,促进保护与发展,经研究,拟定在“五⼀”期间,召开劳模座谈会,开展劳模先进事迹典型和突出贡献宣传报道。现将有关问题请⽰如下:
⼀、劳模座谈会会议的主要内容:听取劳模代表近年来学习⼯作情况汇报,倾听发展意见和建议。
时间:初步定于⽉⽇上午
地点:参会⼈员:
⼆、“劳动者风采”事迹典型报道:(名单待定)
时间:5⽉中上旬
三、经费预算:
劳模座谈会、劳模宣传活动经费请林区 *** 采购办统⼀安排。
以上请⽰妥否,请批⽰!
员⼯⽣⽇福利请⽰篇9
X县⼈民 *** :
我乡中⼼⼩学建于上世纪70年代,因校舍为D级危房,继续使⽤存在巨⼤安全隐患,且原址⽆发展空间,⽆法满⾜扩建要求。根据上级有关部门要求及实际情况,我乡决定将东源中⼼⼩学进⾏搬迁,新校址选择在东源村坪窝,距离东源中⼼地带约1公⾥。根据⽣均⾯积29㎡计算,规划⾯积应不少于33亩,其中⼀期⼯程⽤地⾯积22亩,该地块符合我乡总体规划,已列⼊教育⽤地规控;⼆期⼯程11亩(该地块为耕地,需调规)。县发改委已对搬迁项⽬批准⽴项,⽬前我乡已经完成勘探、设计、⼀期征地等前期⼯作,但⼟地划拨⼿续迟迟不能批复,原因是国⼟局须征收规费45万元,⽽我乡财政困难⽆⼒⽀付,导致建校⼯作迟迟不能启动。在学校搬迁刻不容缓的情况下,请求县⼈民 *** ⼤⼒⽀持,划拨我乡中⼼⼩学建校⽤地,并减免相关规费45万元。
X年XX⽉XX⽇
员⼯⽣⽇福利请⽰篇10
市委编办:
为认真贯彻落实《精神卫⽣法》及《全国精神卫⽣⼯作体系发展指导纲要(20xx年-20xx年)》,落实“以防为主、防治结合、重点⼲预”的精神卫⽣⼯作⽅针,进⼀步加强我市精神卫⽣⼯作,特申请在市民康医院基础上增挂“遂宁市精神卫⽣中⼼”牌⼦。
⼀、主要理由
随着社会⽣活节奏和城市化进程的加快,社会竞争压⼒加⼤,精神障碍患病率呈上升趋势。精神障碍患者肇事肇祸事件频发,已经成为当前的⼀个重要的公共卫⽣问题,现有精神疾病治疗、康复和管理模式已远远不能满⾜实际需要。近年,中、省、市各级 *** 对精神卫⽣防治⼯作⾼度重视,相继出台了《精神卫⽣防治体系建设与发展规划》、《重性精神疾病管理治疗⼯作规范》等系列⽂件,以加快建⽴全国精神卫⽣防治体系,解决精神卫⽣防治⼯作存在的结构性问题。
(⼀)国家⾼度重视精神卫⽣⼯作,相继出台了系列法规。国家已出台的相关法律、法规要求,要按照区域卫⽣规划,加强精神卫⽣资源统筹管理,成⽴相应的机构负责精神卫⽣防治⼯作,健全精神卫⽣防治服务⽹络。遂宁市“”卫⽣事业发展规划中也明确提出要建⽴遂宁市精神卫⽣中⼼,加快我市精神卫⽣防治体系建设。
(⼆)从完善我市精神卫⽣管理机构及分⼯的⾓度来看,成⽴精神卫⽣中⼼是我市精神卫⽣防治体系建设中的重要内容。市卫⽣、疾控部门已有针对精神卫⽣防治⼯作的专门⾏政机构,但没有成⽴开展此⼯作的专门业务执⾏机构。这些年来,市民康医院抽调⼈员组建成⽴了“精防办”,开展了精神病流⾏病学调查、重性精神病管理、医疗巡诊等⼯作,实际已经在承担精神卫⽣中⼼的职责。
(三)20xx年国家相续启动了三批次的“国家精神卫⽣防治体系建设项⽬”,市民康医院“遂宁市精神病医院迁建项⽬⼀期⼯程”建设项⽬被作为防治体系建设项⽬纳⼊其中,并获专项建设资⾦。
(四)根据卫⽣⾏政主管部门要求,成⽴“中⼼”需由省级卫⽣⾏政主管部门审批,市民康医院增挂“遂宁市精神卫⽣中⼼”,已通过四川省卫⽣厅审核批准。
⼆、拟挂牌的市精神卫⽣中⼼的主要职责职能
挂牌后的市精神卫⽣中⼼,主要是在市民政局、市卫⽣局、市疾控中⼼的领导下,开展精神障碍患者的疾病预防、控制和管理⼯作。
(⼀)贯彻落实《精神卫⽣法》、《全国精神卫⽣⼯作体系发展指导纲要(20xx年-20xx年)》及其他精神卫⽣相关法律法规。
(⼆)开展特殊⼈群⼼理健康教育、指导,⼼理⾏为问题预防和⼼理危机⼲预⼯作,对精神卫⽣危险因素和常见精神障碍的发⽣、分布和发展规律进⾏流⾏病学监测。
(三)承担对全市精神卫⽣突发事件进⾏调查处理,并做好信息的报告、管理和预测、预报⼯作。为精神障碍预防控制决策提供科学依据,为 *** 制定相关政策等提供技术咨询和技术决策。
(四)承担全市精神疾病的预防与防治技术管理,对下级精神卫⽣医疗机构、综合医院精神科、社区康复机构进⾏业务对⼝指导和疾防管理⼯作。
(五)做好“三⽆”精神障碍患者、重性精神障碍患者和肇事肇祸精神障碍患者等特殊患者救治管理⼯作,维护社会安定。
(六)在全市精神卫⽣领域⼴泛开展医疗、科研和实习、带教⼯作。
综上所述,市民康医院增挂“遂宁市精神卫⽣中⼼”牌⼦,符合国家相关法律、法规和政策,条件成熟。请予批准为谢!
员⼯⽣⽇福利请⽰篇11
空港开发区李主任:
东花园提升改造⼯程已于20xx年4⽉2⽇正式开⼯,今年园区铺开的主要基础设施⼯程为:打通西⼝学府街通往园区内的360⽶施⼯道路;开挖400亩⽣态如意形⽔系;形成园区4.8公⾥内8字形主⼲道路基⼯程;6000⽶左右的排污管⽹铺设,百亩绿化⽰范区建设等⼯程,计划完成投资额1亿元⼈民币。
按照规划先⾏,重点⼯程铺开,树⽊逐步移栽的原则,施⼯单位并云湖⼯程部反复调查,递交了《关于花园提升改造⼯程并涉及树⽊移栽情况报告》见附件。
⽂化产业管委会经审查,记⽽客观分析,同意报告意见。请您批⽰,并责成王天才主任协同园林局李冬⾄局长就有关配合问题商议、明确。以促进东花园⼯程的顺利进展。
如⽆不妥,请批⽰。
员⼯⽣⽇福利请⽰篇12
××县国⼟资源局:
××××项⽬属××××××项⽬,该项⽬建成对××××具有重意义,该项⽬位于县(区、特区)××乡(镇、办事处)××村,拟占⽤农⽤地××公顷(其中:耕地××公顷)、建设⽤地××公顷、未利⽤地××公顷),共计××公顷。现该项⽬的前期相关⼯作已完成,特向贵局提出申请,并提供如下相关资料。
1、⽤地申请;
2、项⽬、可⾏性研究报告、初步设计批复或核准⽂件;
3、建设单位有关资质证明;
4、建设项⽬⽤地预审意见;
5、有资质的单位提供的地质灾害危险性评估报告和压覆矿产资源评估报告及其备案材料和评审意见;
6、建设⼯程总平⾯布置图;
7、环保、林业等有关部门的审批⽂件(涉及林地的);
8、有资质的单位出具的拟征(占)⽤⼟地的勘测定界技术报告书和勘测定界图;
9、补充耕地⽅案或说明材料,涉及25度以上坡耕地的,提供证明及确认材料;
10、经批准的⼟地复垦⽅案及相关材料;
11、经批准的社保⽅案及相关材料;
12、⼟地预存款缴费凭据;
13、其他相关资料。
申请单位:——
20xx年x⽉x⽇
员⼯⽣⽇福利请⽰篇13
某某市公安局:
根据市机编委ⅹⅹⅹ号⽂规定,设⽴“某某局”。现因业务需要,经研究,申请“某某局业务专⽤章”业务公章,以便我局开展各项业务。
以上请⽰,请有关部门给予办理。
某某 *** 组织办
20ⅹⅹ年ⅹⅹ⽉ⅹⅹ⽇
员⼯⽣⽇福利请⽰篇14
集团公司领导:
分公司⾃成⽴以来,员⼯⼯资⼀直参考标准执⾏,与⼴州的⼯资⽔平存在⼀定差异。⽬前的平均⼯资为xx元,扣除通讯费、交通费等业务费⽤和基本⽣活费,⼈均⽉收⼊不⾜xx元。这对于⼀个⽣活在⼴州,有着三年以上⼯作经验、承担家庭经济重担的青年⼈来说,压⼒较⼤。加之,最近两年⼴州消费⽔平不断提⾼,市最低⼯资标准也随之提升。⼴州去年硬性规定⼯资指导线,⼯资年增长基准线为11%,其中增长上线为16%,下线为3%。
为了体现我司的⼈⽂关怀,稳定员⼯情绪,待遇留⼈,让员⼯与公司⼀起共发展,根据⼴州分公司员⼯的岗位情况,结合平时⼯作表现,冒昧地向集团总部申请如下:
1、提⾼相关⼈员(不含经理)的⼯资,每⽉总计增加x元⼯资,平均⼯资x元,提⾼x元,增幅%。具体⽅案另附表格。
2、如果国家政策允许,经员⼯本⼈同意,按照⾮法定不购买的原则,不再继续为员⼯购买保险项⽬,将省下来的费⽤直接发放给员⼯,借以提升总体⼯资。
以上申请妥否?恳请公司领导批⽰!谢谢!
员⼯⽣⽇福利请⽰篇15
樟树市⼈民 *** :
为加快经济发展,扶持企业进⼀步做⼤做强,我镇将地处洋塘洲原镇鱼种场的⼀宗⼟地出让,⽤于⽀持江西阳光安全设备有限公司扩⼤和兴建⼚房。现⼟地出让⾦已全部缴交市财政。根据樟府办发[20xx]52号⽂件精神,请市 *** 将上述缴交的⼟地出让⾦返还永泰镇 *** ,⽤于加快⼩城镇基础设施建设。
以上请⽰妥否,请批⽰!
员⼯⽣⽇福利请⽰篇16
尊敬的领导:
您好!我叫,是xx学院20xx届专业的学⽣。读书协会学习部的会员。欣闻协会正在评选“优秀会员”在公布的⽂件下我综合考虑了⼀下⾃⾝的实际情况,觉得有必要也有能⼒参与这次评选,所以现向协会领导提出申请“优秀会员”荣誉称号,希望协会能给予我⼀个展⽰和肯定⾃我的机会。
⾄加⼊协会以来每天坚持以“每天晨读⼀分钟,读书⽴德⼜⽴功。每天晨读⼀⼩时,⼈⽣前进⼀⼤步。终⽣读书,终⽣⽴德。准备做⼀番终⽣的事业,与好书作伴,与⽂明同⾏。”为⾏⽌,认真学习和实践协会的“三钢三要”。我⾄加⼊图书馆学⽣读书协会以来,我从不迟到早退,开会期间认真听讲,认真做好记录。
⼀直在会中努⼒学习,勤勤恳恳地⼯作,受到了部长的好评,得到⼤家的肯定。积极参与协会活动,在4⽉23世界读书⽇,积极配合协会的展,在⼤学⽣中弘扬与倡导党提倡的⼤学主流⽂化。接下来的⼯作中,我⼀定会再接再厉,努⼒为图书馆读书协会的发展及践⾏倡导先进的校园⽂化贡献⾃⼰的全部⼒量。我⼀直清醒地认识到,成绩只能代表过去。我虽然在协会的悉⼼培养下,通过⾃⼰的努⼒取得了⼀些成绩,但是我认为这是远远不够的。现将申请优秀会员,在今后的⼯作中我还要实事求是,戒骄戒躁,努⼒克服⾃⼰的缺点,始终保持脚踏实地、积极进取、默默的奉献,⼒争使⾃⼰在各项⼯作中取得新的成绩。
我相信,我会⽤饱满的热情来不断完善⾃⼰,将⾃⼰的光和热带给⼤家!以后我将加倍的努⼒,积极配合协会开展的每⼀
个活动,留下⼀个值得回忆的⼤学⽣活!
此致
敬礼!
20xx年x⽉x⽇
员⼯⽣⽇福利请⽰篇17
公司领导:
为体现公司⼈⽂关怀,将公司对员⼯的关⼼落实到实处,经我部研究,现申请为公司发放⾮现⾦性福利。经过我部多⽅考察和对⽐后,决定为公司在华联超市采购⼀桶鲁花牌花⽣油、⼀瓶橄榄油和⼀瓶福临门牌⾹油,三种油总价为239.8元,由于我司采购数量较多,经过与华联超市协商后给予了⼀定折扣,折后三种油总价为220元。
以上妥否,请批⽰。
X公司
综合管理部
20xx年10⽉15⽇
员⼯⽣⽇福利请⽰篇18
XX市编委:
我单位现规格为正处级建制,内设综合科、权益科,科级职数2名,核定事业编制9名。⽬前我市⽼年⼈⼝达25.3万⼈,占全市⼈⼝的11.4%,已步⼊⽼龄化城市。⽼龄问题⽇趋严重,⽼龄⼯作越来越繁重。我单位科室少、⼈员少,已远不能适应当前⽼龄⼯作的需要。再加上我市⽼龄⼯作⼀直⾛在全省的前列,⼯作压⼒就更⼤。省⽼龄办现内设5个部(综合部、权益部、宣教部、⽼龄事业部、政研部),我办下设2个科,很难对应上级业务部门的⼯作。为加强⽼龄⼯作,⽬前我省⼀些市已先后为本市⽼龄办增设科室并增加⼈员编制,如太原市⽼龄办设6个处室、40名⼈员编制;晋中市设4个科室、12名⼈员编制。鉴于现状,特申请增设宣教科、⽼龄事业科2个科。
妥否,请批⽰。
⼆○XX年四⽉⼆⼗⼆⽇
¥
5.9
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员工生日福利请示
员⼯⽣⽇福利请⽰
员⼯⽣⽇福利请⽰(精选18篇)
员⼯⽣⽇福利请⽰篇1
:
根据菏美⼈事【20xx】08-20xx号⽂件及双鹰⼈事【20xx】0820xx号⽂件内容及领导批⽰意见,现将员⼯⽣⽇福利落实⼯作依照流程交由具备采购职能部门办理,⼈员名单已通过电⼦审批系统传递,共计16⼈。20xx年8⽉份员⼯⽣⽇福利费⽤总预算为1600元(包含双鹰建筑公司员⼯⽣⽇福利)。具体福利明细如下:略
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妥否,请领导批⽰!
年⽉⽇
员⼯⽣⽇福利请⽰篇2
为充分展现集团公司⼤家庭对员⼯个⼈成长的关注,展⽰企业对员⼯的关怀和温暖,结合集团办指引及其他分公司实施⽅法。特申请增设我分公司⼯⽣⽇福利的费⽤。依据集团公司⼈⼒资源部《⼈资管理书册》的福利标准元/⼈,分公司以⽉为单位向财务申请领取。
山西省有哪些比较好的事业单位?
我是山西人,就我身边在事业单位工作山西省太原市林业局医院资质的朋友情况谈一下看法。事业单位有全额事业编,和差额事业编,以及自收自支的事业编。一般来讲无非是公立学校、医院、广播电视台、报社、以及一些行政机构的派出单位如公安局的派出所( *** 干部当个所长,指导员不错),自然资源局的派出所,安监局的派出机构等等。
如果你有医学背景,最好是去医院。虽然是差额事业编,但是职业前景不错。实在不行去学校当老师也是可以的,收入也不错。报社主要是指官媒,宣传党政的及地方事务的,也是专业性较强,收入就不如医生了。至于一些行政机构的派出机构,事少收入也少,纯粹就是自我发配,想上升一下很难的。
不知道你是什么学历、专业背景、年龄等不好说。这个最好根据自身情况再做决定,有些单位确实不错却不一定适合你,比如学地质的去公安局下面的派出所不是胡闹吗,自然资源局不好吗山西省太原市林业局医院资质?
我的表妹就是在山西某事业单位上班,她时常跟我聊起在事业单位的好。
事业单位太多,就我们太原卫生监督所、太原市人事局、太原市交警支队的事业编,这些都比较好!那我们归纳他,有哪些共同的好呢?
1.事业单位工资收入水平高于所在市平均水平,属于中上生活的水平
2.事业单位作为铁饭碗工作稳定
3.有保障公积金按照全部收入的12%缴纳,无需缴纳医保,社保无超级特殊情况下,不会被辞退
4.事业单位对于照顾家庭是非常有好处的
5.事业单位有一定的 社会 地位,有面子
其实好多事业单位都不错,待遇、地位、工作性质蛮不错的。主要看你这个提出问题的人是什么学历、专业和特长。再者,现在进入事业单位都要经过考试通过才行,有些岗位如果是报名考试,甚至会有几千个人竞争一个岗位的情况。所以说单位好也不是能轻易进去的。
中国烟草。我同学就在里面,怎么给你形容呢?我除了比他帅,长得比他高,能力比他强以外。其余的哪都不如他……
所谓好的事业单位,也就是和民生不可割舍的单位。
事业单位老年人都说好,年轻人本人有本事还是不进的好!
按收入来源山西事业单位分类
一般是按照其收入来源分类,大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
1.全额拨款事业单位也称为全供事业单位,也就是全额预算管理的事业单位,是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式,一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位,即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式,有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督,同时使事业单位的经费得到充分的保证。
2.“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全,对政策和经济管理工作有明确辅助作用,以及明显以 社会 公益性为属性的事业单位。
3.财政补贴又称差额拨款事业单位,按差额比例,财政承担部分,由财政列入预算;单位承担部分,由单位在税前列支,如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%,非固定部分为40%。按照国家有关规定,差额拨款单位要根据经费自主程度,实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法,促使其逐步减少国家财政拨款,向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款一般落不到实处,医院自身没有多少收入,不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望 *** 部门能出台相关措施来解决此类问题。
4.自主事业单位又称为自收自支事业单位,是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式,由于不需要地方财政直接拨款,因而一些地方往往放松对它的管理,造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
省直事业单位:
是指省级人民 *** 或者省 *** 组成部门所直属的事业单位,一般为全额财政拨款,以山西省人民 *** 组成机构山西省民政厅为例,其所直属的事业单位包括山西省民政厅机关后勤服务中心、山西省老龄工作委员会办公室、山西省荣军医院、山西省荣军精神康宁医院、山西省荣军福利中心、山西省福利彩票发行中心、山西省 社会 事务捐助管理中心等。其他类似山西省 *** 办公厅、省发改委、省经信委、省教育厅、省 科技 厅、省民政厅、省财政厅、省人社厅、省国土资源厅、省水利厅、省农业厅、省林业厅、省商务厅、省文化厅、省质监局、省工商局、省新闻出版广电局、省 体育 局、省统计局等单位。
近期山西事业单位出来不少考试,2014年 *** 山西省直机关党校公开招聘考试今天开始报名,您要考哪里的呢,您可以登陆中公山西事业单位考试网查看更多考试信息。
1、教育单位
一般来讲,在事业单位招聘考试中,教师几乎是参与度、招聘人数和报考人数都比较多的岗位了。考教师和考其他事业单位相比, 社会 认可度高,有带薪寒暑假,有明显的职称工资,考试机会比较多,报考条件也相对简单,受欢迎程度较高。
2、医疗单位
除去教师,接下来就是医生群体了,一般在普通家长的认可中,“教师和医生就是比较体面、稳定、赚钱多、认可度高”的工作。而且,随着现在各地人才引进政策的持续发展,经验丰富优秀的医生年薪几十万甚至百万也是常有的事。
3、人事局下属单位
人事局虽然是公务员序列,行政编制,但是人事局下属的二级机构属于事业编制,如考试中心、人才交流中心等,权利比较大,福利待遇也都不错,而且编制自己管着,调整起来也很方便。
4、民政局
民政局管理的事物非常多,所以实力也比较雄厚,比方说福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构,如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。
5、高等院校及科研院所
这类单位薪酬福利较高,知名高校的教师年薪即便在落后地区拿到10-15万也轻而易举。高校辅导员年薪基本相当于当地同系统公务员的薪酬。
这类单位人际关系相对简单,工作较为轻松,没有太多工作压力,教师工作时间自由,弹性大。学生素质也比高中高很多,讲课和管理自然容易一些。同事们素质也比较高,一般而言,教师至少是博士学历,而辅导员等职能部门的管理人员也是硕士以上学历。
以上是千少总结的现在山西省比较好的事业单位。
烟草